Un análisis de especialistas del Banco de Italia, indica que estas cifras están ligadas a la prevista jubilación, hasta 2032, de casi 27 000 médicos, así como de 24 000 enfermeras y el mismo número de otros trabajadores de la salud, a lo que se añade la necesidad de reforzar la asistencia sanitaria nacional.

Un factor que complica la situación es el envejecimiento de los especialistas, pues a fines de 2022 el 26 % de los galenos italianos tenían más de 60 años, porcentaje que se eleva hasta los 34 puntos porcentuales en la zona meridional del país.

Este fenómeno es particularmente grave para los médicos generales y pediatras, donde la proporción de profesionales mayores de 60 años alcanza el 40 % a nivel nacional y los 45 puntos porcentuales en las regiones del sur.

Francesco Maria Chelli, presidente del Instituto Nacional de Estadísticas (Istat), apuntó recientemente, en una audiencia parlamentaria, que el envejecimiento del personal representa una cuestión crítica para el sector de la salud, «ante el futuro aumento de la demanda de atención, debido a la dinámica demográfica».

Para intentar abordar la escasez de trabajadores sanitarios, el gobierno prevé algunas medidas urgentes, entre ellas la aprobación en el presupuesto de 2025 de 1 300 millones de euros para el sistema de salud, cifra que aumentará hasta los 5 000 millones a partir de 2026, cuando se acelerarán las nuevas contrataciones.

Mientras tanto, para paliar este problema, se estableció la posibilidad de que los médicos próximos a la jubilación sigan trabajando, así como el aumento de las asignaciones para los trabajadores y especialistas de las salas de urgencia,
y la desgravación fiscal de parte de los salarios, agrega la fuente.

12 noviembre 2024|Fuente: Prensa Latina |Tomado de |Noticia

Por ello y en una intervención durante el III Simposio del Observatorio de la Sanidad, organizado por el periódico El Español e Invertía, Calzón ha apelado a la equidad como uno de los principales vectores del sistema porque, ha insistido, ‘ni las crisis sanitarias, ni las económicas, ni las sociales afectan a todos por igual’.

Calzón, que ha repasado las últimas actuaciones impulsadas por Sanidad, ha puesto el foco en la recién creada Agencia de Salud Pública, que ampliará la red de vigilancia con la incorporación de las enfermedades no transmisibles, ‘que son la verdadera causa por las que se suele enfermar y morir’ y aquí se ha referido a las enfermedades crónicas y a todos sus condicionantes.

Y como condición ‘sine qua non’ para que esta Agencia de Salud Pública pueda funcionar, Calzón ha apelado al refuerzo de las estructuras de coordinación, a nivel estatal y autonómico.’

De no ser así, la Agencia no podrá desarrollar su contenido de forma óptima’, ha advertido.

Calzón también ha puesto el acento en el recién plan aprobado de Atención Primaria, que contará con una financiación finalista en su implantación, y que recientemente ha distribuido entre las comunidades 172 millones de euros.

La secretaria de Estado ha apelado al esfuerzo inversor de las autonomías que deberán recogen en sus propios planes integrados.

Otro aspecto que ha destacado Calzón es la falta de recursos humanos y la necesidad de aumentar el número de profesionales sanitarios y mejorar sus condiciones laborales.

Ha explicado que del periodo 2010 a 2017 hubo un descenso muy importante en la oferta de plazas de formación sanitaria especializada, lo que supuso contar con 2 628 especialistas menos y el descenso fue ‘especialmente duro’ en el caso de los médicos de familia, que perdieron casi 1 200 nuevos especialistas.

Conscientes de esa dificultad, la secretaria de Estado ha informado de que desde el Ministerio se encargó un estudio sobre las necesidades de especialistas hasta 2035, que sitúa en 2027 el punto más crítico, año en el que en España habrá un déficit de 9 000 médicos.

Por eso, ha dicho, desde el Ministerio se está haciendo un importante esfuerzo para aumentar las plazas de formación sanitaria especializada, y ha valorado que en este periodo la oferta ya ha crecido un 38 %.

septiembre 29/2022 (EFE) – Tomado de la Selección Temática sobre Medicina de Prensa Latina. Copyright 2019. Agencia Informativa Latinoamericana Prensa

La gran mayoría de estos profesionales (66 %) procedían de India y Filipinas, según cifras anuales publicadas recientemente por el consejo de enfermería y partería (NMC), organismo regulador de la profesión.

Las cifras muestran un aumento global del número de profesionales registrados en este sector en el Reino Unido -un total de 758 300-, pero el número de personas que dejan el trabajo, por jubilación u otros motivos como el «exceso de presión» o el «mal entorno laboral», está aumentando.

Un total de 27 133 personas salieron del registro en el periodo 2021/22, 13 % más que el año anterior.

Andrea Sutcliffe, directora general del NMC, se congratuló del aumento global del número de enfermeras, enfermeros  y comadronas «teniendo en cuenta todas las presiones de los dos últimos años», en un contexto de pandemia y Brexit.

«Pero un examen más detallado de nuestros datos revela algunas señales preocupantes», advirtió, citando el aumento del desgaste y una mano de obra que se ha vuelto «más dependiente de los profesionales formados en el extranjero».

Recordó que hace dos años, el impacto del covid-19 en los viajes internacionales provocó un «fuerte descenso» en el número de profesionales procedentes del extranjero y advirtió de que esto podría volver a ocurrir.

El control de la inmigración fue uno de los temas centrales de la campaña del Brexit en 2016, y el año pasado entraron en vigor nuevas normas para favorecer la entrada solo de trabajadores muy altamente cualificados, aunque con flexibilizaciones para sectores claves como el sanitario.

«Ha habido un descenso continuado en los últimos cinco años en el número de graduados de la mayoría de países de la Unión Europea», señala en informe, precisando que por primera vez «Grecia ha sustituido a España como uno de los cinco principales países de formación en la UE para las personas que se inscriben en el registro».

Si en marzo de 2018 los enfermeros españoles (6 261) eran los segundos europeos más numerosos por detrás de los rumanos (7 720) en marzo de 2022 su número se había reducido casi a la mitad (3 230) mientras rumanos, portugueses, italianos y polacos registraron leves descensos.

mayo 18/2022 (AFP) – Tomado de la Selección Temática sobre Medicina de Prensa Latina. Copyright 2019. Agencia Informativa Latinoamericana Prensa Latina S.A.

La evaluación tendrá que contar con el análisis de su impacto real y eso es algo que a día de hoy no sabemos; es algo que podremos ver solo cuando pasen varias semanas, aunque se puede intuir que habrá un daño importante en la salud de la población, que solo se podrá mitigar con el acierto y el buen hacer del sistema sanitario y de sus profesionales. Esa es la tarea en la que están ahora las autoridades y el sistema en el actual estado de alarma decretado por el Gobierno recientemente.

Siempre he defendido la importancia de mantener a punto todos los dispositivos de salud pública (promoción de la salud, prevención, vigilancia epidemiológica y protección de la salud) con los que se dota el Ministerio de Sanidad y he alertado de la inconveniencia de debilitar su estructura. Con las medidas indiscriminadas de congelación de la tasa de reposición aplicadas desde 2012 el Ministerio tiene 1 000 plazas menos de funcionarios de las que había en diciembre de 2011; ello me llevó a demandar sin éxito en el Senado un plan estratégico para dotarle de los recursos humanos necesarios.

Los actuales recursos humanos disponibles en el Ministerio están haciendo un esfuerzo encomiable.
La alerta sanitaria internacional por el COVID-19 pone de manifiesto que tenemos que invertir mucho más en salud pública. Invertir en prevención. Ello obliga a dotar mejor a los dispositivos de apoyo que tienen la misión de aportar los análisis y las propuestas de acción en materia de salud pública a los responsables ministeriales.

Habrá muchos analistas que, con mirada retrospectiva, juzgarán solamente las insuficiencias de la respuesta institucional. Algo típico en los análisis de la gestión de las pandemias. Pero habrá de tenerse en cuenta que el COVID-19 nos ha superado a todos y que hasta ahora no ha habido ninguna medida oficial que no haya sido avalada de manera unánime por las autoridades centrales y autonómicas en el marco del Consejo Interterritorial.

“Tenemos que invertir mucho más en salud pública”

La evaluación de lo hecho será imprescindible en una sociedad fuerte y democrática y de ella se deberán derivar consecuencias y aprendizajes de futuro. De esa evaluación yo les anticipo una conclusión inevitable: será necesario invertir mucho más en prevención.

Los profesionales que trabajan en la disciplina de la salud pública y la medicina preventiva son imprescindibles tanto en los momentos de alarma sanitaria como en los que trabaja de manera callada y anónima. España ha desinvertido en salud pública, en prevención y en este tipo de profesionales en los últimos años. Y eso es algo que habrá que corregir junto a muchas otras cosas.

Ahora toca arrimar el hombro y apoyar y aplaudir a los profesionales que trabajan con intensidad en hospitales y centros de salud; a los farmacéuticos y auxiliares de las 22 000 oficinas de farmacias españolas, a los conductores y técnicos de ambulancias y a todos los servidores públicos que hacen grande su oficio.

Y, por supuesto, apoyar a todas las autoridades sanitarias de todas las administraciones públicas que tienen sobre sus hombros el peso de una enorme responsabilidad. Yo confío en todos ellos, aun cuando puedan errar en algún momento. Y agradezco a todos, su trabajo.

“Ahora toca arrimar el hombro y apoyar y aplaudir a los profesionales que trabajan con intensidad”

Cuando todo esto pase, tocara reforzar, ensanchar y fortalecer nuestra sanidad pública porque pandemias y alertas sanitarias globales puede ser que vuelvan de nuevo.

marzo 20/2020 (Gaceta Médica)